LA TAXE D'APPRENTISSAGE

Je forme un(E) apprenti(E) avec les CFA du BTP car son avenir c’est aussi le mien

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail entre un salarié et un employeur qui permet à l'apprenti de suivre une formation en alternance en entreprise et au centre de formation des apprentis (CFA) pour obtenir un diplôme ou un titre professionnel. Il existe différentes aides prévues pour les employeurs qui embauchent des apprentis. Toutes ces aides sont cumulables.


Devenir maître d'apprentissage

Le jeune est suivi par un maître d’apprentissage. Celui-ci est soit le chef de l’entreprise, soit l’un des salariés de l’entreprise. Il a pour mission de contribuer à l’acquisition par l’apprenti des compétences nécessaires à l’obtention du titre ou du diplôme préparé, en liaison avec le CFA. Le nombre maximal d’apprentis pouvant être accueillis dans une entreprise ou un établissement est fixé à deux pour chaque maître d’apprentissage. 

 

Pour devenir maître d’apprentissage, vous devez remplir un contrat d’apprentissage (à retirer auprès des Chambres de métiers et de l’Artisanat de votre département ou des Chambres de Commerce et d’Industrie ou à télécharger ici) dûment renseigné et signé par l’entreprise, l’apprenti(e), les parents si le jeune est mineur et validé par le CFA.

 

Le rôle de l’employeur

L’employeur doit désigner un maître d’apprentissage, habilité à former des apprenti(e)s, responsable de la formation pratique de l’apprenti(e) et des relations avec les formateurs du CFA. Il peut être lui-même maître d’apprentissage. Il s’engage, outre le versement d’un salaire, à assurer une formation pratique professionnelle prévue à la progression annuelle arrêtée par le CFA et ses partenaires, de faire suivre tous les cours et activités organisés par le CFA sachant que le temps passé au CFA par le jeune est compris dans le temps de travail pour lequel l’apprenti(e) est rémunéré(e).

LES AIDES À L'EMBAUCHE POUR UN CONTRAT D'APPRENTISSAGE

LA RÉMUNÉRATION DES APPRENTI(e)S SI EMPLOYEUR RELEVANT DE LA BRANCHE PROFESSIONNELLE BTP

La rémunération plancher est un pourcentage du SMIC fixé par la réglementation.

Celle-ci augmente en fonction de l’âge de l’apprenti et de l’année d’exécution du contrat.

Rémunération 

Le salaire est déterminé en pourcentage du SMIC, ou du SMC (salaire minimum conventionnel) pour les plus de 21 ans. 
Son montant varie en fonction de l’âge et de la progression dans le ou les cycles de formation.
Le salaire net est égal au salaire brut car les apprentis ne paient pas de charges.

 

Année d’apprentissage Moins de 18 ans 18 à 20 ans 21 ans et plus
% du SMIC % du SMIC ou du SMC
1ère année 40 % 50 % 55 %
2ème année 50 % 60 % 65 %
3ème année 60 % 70 % 80 %

 

Des accords régionaux peuvent être plus favorables.

Lorsque deux contrats d’apprentissage se suivent, la rémunération du deuxième contrat est au moins égale à celle du premier contrat.

 

L’apprenti bénéficie aussi d’avantages sociaux spécifiques (aide au permis de conduire, à l’acquisition d’un deux-roues, d’une voiture…) et a droit à une carte « Étudiant des métiers » qui offre des réductions tarifaires.

 

http://www.ffbatiment.fr

Adresse

BTP CFA RUEIL-MALMAISON

35 RUE DU MARQUIS DE CORIOLIS

92500 RUEIL-MALMAISON

Contacts

TEL : 01 47 32 02 81

Accueil / Secrétariat: Fabienne CAZENAVE / Vérane GARCIA 

E-MAIL : cfabtp.rueil@ccca-btp.fr

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